Трудовые правоотношения

Трудовые споры возникают между работниками и работодателями, зачастую они связаны с различным толкованием законов.

Трудовое законодательство РФ включает в себя множество источников, имеет сложную структуру и для его правильного понимания необходимо знать определенные тонкости. Юрист в сфере трудового законодательства разъяснит Вам предусмотренные законом права в сфере труда и поможет отстоять их в различных инстанциях (перед работодателем (работником), в комиссии по разрешению трудовых споров, суде и др.)

Важно понимать, что трудовые споры могут инициировать как работники, так и работодатель. Юрист по трудовым спорам окажет квалифицированную юридическую помощь одной из противоположных сторон, так как юридические сложности защиты своих прав возникают у каждой из сторон.

Так, работник является слабой стороной спора и законодатель компенсирует это тем, что возлагает на работодателя бремя доказывания в суде правомерности совершаемых им действий, в т.ч. увольнения работника, наложения иных дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу и др.

При таких обстоятельствах юрист поможет работодателю юридически правильно оформить:

• увольнение работника
• наложение на него дисциплинарных взысканий
• иные действия, затрагивающие трудовые права работника

Это необходимо, чтобы избежать в будущем признание таких действий судом незаконными (не соответствующими закону) и не компенсировать причиненный работнику вред путем:

• восстановления на работе
• выплаты денежной компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула
• компенсации морального вреда

Юридическая помощь работнику заключается в обратном. Для того чтобы защитить права работника – необходимо установить факт нарушения таких прав и собрать достаточную доказательную базу в противовес той, которую представит суду работодатель. Работа юриста в сфере защиты трудовых прав работника сводится к:

• поиску процедурных нарушений, совершённых работодателем
• оспариванию незаконных действий работодателя
• восстановлению прав работника
• удовлетворению денежных требований к работодателю
• восстановлению на работе

Так, например, увольнение работника, приступившего к выполнению трудовых обязанностей в состоянии опьянения, справедливо и возможно с точки зрения Трудового кодекса РФ (увольнение работника по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). Однако, такое увольнение необходимо правильно юридически оформить, соблюсти процедуру: отстранить сотрудника от работы, установить факт опьянения, дать время работнику для дачи объяснений по поводу произошедшего, а затем уволить приказом руководителя об увольнении. Если процедура не будет соблюдена, то работник, наняв юриста, сможет в будущем защитить свои права, восстановиться на работе.

Первым шагом, с которого начинается правильное решение трудового спора, является консультация юриста. На консультации юрист разъяснит Вам предусмотренные законом права, проанализирует ситуацию и представленные Вами документы, расскажет о дальнейшей перспективе спора, поможет собрать доказательства.

Работодатель снижает заработную плату? Сокращает время отдыха? Увеличивает количество рабочих часов без дополнительной оплаты? Все это является грубыми нарушениями законами.

Нарушенные права подлежат защите в суде.

Чем могу быть полезен:

• Профессиональная юридическая консультация по трудовым вопросам
• Разработка правовой позиции клиента по трудовому спору
• Грамотное составление искового заявления для последующей подачи его в суд
• Разъясню возможности получения различных пенсионных льгот и надбавок
• Юридическое представительство в суде всех интересов клиента